Wir suchen auch öfters Personal und haben in der Vergangenheit ganz bewußt eher ältere als jüngere Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Unsere Erfahrung war aber leider überraschend negativ und wir konzentrieren uns daher mittlerweile mehr auf die Altersgruppe 25-35. Ich denke auch viele andere Firmen haben ähnliche Erfahrungen gemacht und daher allgemeine Vorurteile aufgebaut. Du solltest daher vielleicht in der Bewerbung hier schon entgegenwirken:
* stelle Deine bisherigen Kenntnisse als Erfahrung dar, weise aber auch ausdrücklich darauf hin, dass Du flexibel bist und Dich auch in alle anderen Tätigkeitsfeldern kurzfristig einarbeiten kannst
* gib an, dass Du perfekte Anwenderkenntnisse in allen üblichen PC-Programmen hast (sollte das nicht der Fall sein, klemm Dich dahinter)
* lass die gesamte Bewerbung möglichst frisch wirken, d.h. die Wortwahl sollte nicht sachlich dröge sondern seriös und frisch wirken
Und ganz allgemein sollte die Aufmachung der Bewerbung professionell sein. Wir bekommen - aus jeder Altersgruppe - viele Bewerbung die aussehen wie "Hallo, ich bewerbe mich mal. Vielleicht klappts ja." Wirklich beachtet wird aber eigentlich nur das, was eben professionell rüberkommt.
Viel Erfolg!